Ten rodzaj ubezpieczenia to idealne rozwiązanie dla osób, które założyły spółkę limited lub zatrudniają w niej pracowników. Taka polisa daje Tobie jako dyrektorowi spółki poczucie bezpieczeństwa oraz efektywny i bardzo ciekawy podatkowo sposób pozostawienia świadczenia w postaci jednorazowej sumy do wypłaty w przypadku śmierci dla rodzin ubezpieczonych pracowników, którym pracodawca zapewnił tę polisę.

Jest ona skrojona na miarę potrzeb dyrektorów Spółek Ltd oraz pracowników zatrudnionych w tej firmie. Kiedy prowadzisz własną Spółkę Ltd, odpowiedzialność za jej sukces spoczywa głównie na Tobie jako dyrektorze. Jednak warto pamiętać, że Twoje zabezpieczenie finansowe i dobrobyt rodziny są równie istotne. W przypadku nieprzewidzianych okoliczności, takich jak śmierć lub poważna choroba, polisa na życie Relevant Life Cover staje się kluczowym narzędziem ochrony.

Zobacz porównanie kosztu rzeczywistego standardowej polisy ze składką £100: najpierw opłacaną z opodatkowanego dochodu, a potem traktowaną jako koszt prowadzonej działalności przez firmę Limited.

•  firma może odliczyć koszt składek od podatku korporacyjnego, wg stawki 19%, ponieważ jest to dozwolony koszt biznesowy.

•  pracownik, który często jest dyrektorem firmy, nie musi opłacać składek za ubezpieczenie ze swojego opodatkowanego dochodu. Oznacza to ogromne oszczędności w porównaniu do kosztów zakupu osobistego ubezpieczenia na życie.

•  Ten rodzaj polisy jest również efektywny podatkowo dla beneficjentów osoby ubezpieczonej (np. rodziny), ponieważ jakakolwiek wypłata odszkodowania w przyszłości nie podlega podatkowi dochodowemu (Income Tax) ani spadkowemu (Inheritance Tax).